Trainingsmöglichkeiten

Training

BILDUNG UND ENTWICKLUNG

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Anlagevermögen.
Zur Förderung unserer Mitarbeiter und eines gesunden und produktiven Arbeitsklimas verbinden wir bei STC/STA spannende und herausfordernde Aufgaben mit individueller Weiterentwicklung. Ihre persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten, ob als Trainee, Auszubildender oder Young Professional, möchten wir optimal in Ihre zukünftige Tätigkeit einbinden und gemeinsam mit Ihnen voll zur Entfaltung bringen.

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“

Nach Antoine de Saint-Exupéry

 

Gezielte Weiterentwicklung
Auch bei STC geht es um diese Sehnsucht. Wenn auch nicht nach dem Meer, so doch nach dem gemeinsam Fortschritt und Erfolg. Die steigende Komplexität und der sich stetig wandelnde Markt erfordern Anpassungsfähigkeit und Mitarbeiter, die Interesse und Freude an Ihrem Beruf haben, flexibel, teamfähig und offen für Neues sind. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten bieten qualitativ hochwertige und nachhaltige Optimierungsmöglichkeiten.

 

Entwicklungsdialog
Der Entwicklungsdialog findet einmal pro Jahr statt und soll sowohl dem Einzelnen als auch dem Team und dem Unternehmen als Ganzes dazu dienen, Kernkompetenzen abzuschätzen und zu einem produktiven Miteinander zu verhelfen. Das Selbstbild wird mit dem Feedback des Vorgesetzten abgeglichen, und gemeinsam werden Entwicklungsmöglichkeiten erörtert und festgelegt. Spezielle Fortbildungen oder Hospitanzen in anderen Unternehmensbereichen dienen der Erweiterung des eigenen Horizontes und der Optimierung der Integration ins Team und der gemeinsamen Arbeit. Die erzielten Resultate werden im folgenden Dialog ausgewertet.

„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und Du hilfst ihnen zu werden, was sie sein könnten.“
Johann Wolfgang von Goethe

Respekt ist einer der Grundsätze bei STC/STA und dieser Wert greift auf jeder Ebene.

Respektvolle Mitarbeiterführung sehen wir daher als zentralen Erfolgsfaktor. Ob als Trainee frisch von der Uni, als Auszubildender direkt aus der Schule oder als Young Professional aus einem anderen Arbeitsumfeld – jeder unserer Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Eine differenzierte Feedback-Kultur trägt einen entscheidenden Faktor zum erfolgreichen Miteinander bei. Wertschätzung, Anerkennung und konstruktive Kritik sind die wichtigsten Pfeiler des STC/STA-Leaderships.